reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Znasz to? Dzień ledwo się zacznie, a Ty już masz na koncie przebieranie w półśnie, mycie części do laktatora i gorączkowe poszukiwania smoczka pod kanapą. Jeśli w tym chaosie marzysz choć o jednej rzeczy, która ułatwi Wam codzienność – weź udział w konkursie i wygraj urządzenia Baby Brezza, które naprawdę robią różnicę! Biorę udział w konkursie
reklama

Staraczki na 2016 rok :)

Lenaka poczekaj z tym mailem do prokuratury. Administratorka mi napisala ze z maila wynika ze to facet z dynamicznym IP.
Jeszcze zobaczy co da sie zrobic.
Ok, w takim razie poczekamy. Dość straszne to wszystko aż się wierzyć nie chce że się to dzieje naprawdę. Dawaj proszę znać na bieżąco w rozwoju sytuacji.
 
reklama
Ja właśnie kojarzę że jeśli umowa się kończy to przedłużają jeśli jest 12tyg a wcześniej nie muszą właśnie...
No i oczywiście gratuluję bety :) ile dpo?
Art 177 kp nic takiego nie mowi. To sa pogloski te 12 tyg juz od wieków tak sie mowi ale to nie prawda. Kobieta w ciąży jest chroniona caly czas a pracodawca moze prosic o zaswiadczenie ewentualnie ze jest w ciąży i ma podstawe ze nie moze jej zwolnic.
 
Lyara u mnie w starej pracy była dziewczyna co ja zwolnili. Dała im zaświadczenie ze w momencie zwolnienia była już w ciąży. Musieli ja przywrócić do pracy. Ona spokojnie na L4 czekała do porodu, a potem macierzyński.
 
reklama
Do góry