Witam w lutym zmieniałam prace podpisałam umowę na czas określony od 13.02 do 31.03 wczoraj dowiedziałam się, ze jestem w ciąży, czy umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu ? Czy stracę prace i środki do życia ? Proszę o pomoc
reklama
Tylko ze to praca w której jest zabronione pracować w ciążyJak to nowa praca A teraz pójdziesz na L4 to Ci się nie należy nic. Bo nie masz przepracowanego odpowiedniego okresu
To niestety nawet Ci za L4 nie zapłacą bo za krótko pracujeszTylko ze to praca w której jest zabronione pracować w ciąży
@Anonimowa Ale stanowisko pracy nie ma nic do tego czy Ci przedłużą umowę czy nie. Jeśli w 31.03 będziesz miała skończony 12tc, to będą zmuszeni przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. I jeśli to zrobią, to będą mieli obowiązek zmienić Ci stanowisko pracy na takie, na którym możesz pracować (nawet jeśli nie jest ono zgodne z Twoimi kompetencjami). Jeśli takiego stanowiska nie ma, to muszą zwolnić Cię z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.
cytuję : Przez pojęcie „nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego” należy rozumieć okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni nie tylko w ciągłości, ale i po przerwie trwającej nie dłużej niż 30 dni. Poszczególne okresy ubezpieczenia można wówczas wliczać do okresu wyczekiwania niezależnie od tego, czy był to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.
@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.
cytuję : Przez pojęcie „nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego” należy rozumieć okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni nie tylko w ciągłości, ale i po przerwie trwającej nie dłużej niż 30 dni. Poszczególne okresy ubezpieczenia można wówczas wliczać do okresu wyczekiwania niezależnie od tego, czy był to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.
Z tego co zrozumiałam to nowa praca nie wiemy czy wcześniej też pracowała w tym samym zakładzie albo innym i czy ma ciągłość. Bo z tego co wiem wystarczy 1 dzień "przerwy" w płaceniu składek i już jest problem@Anonimowa Ale stanowisko pracy nie ma nic do tego czy Ci przedłużą umowę czy nie. Jeśli w 31.03 będziesz miała skończony 12tc, to będą zmuszeni przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. I jeśli to zrobią, to będą mieli obowiązek zmienić Ci stanowisko pracy na takie, na którym możesz pracować (nawet jeśli nie jest ono zgodne z Twoimi kompetencjami). Jeśli takiego stanowiska nie ma, to muszą zwolnić Cię z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.
reklama
Podobne tematy
- Odpowiedzi
- 4
- Wyświetleń
- 490
- Odpowiedzi
- 197
- Wyświetleń
- 12 tys
- Odpowiedzi
- 1
- Wyświetleń
- 708
- Odpowiedzi
- 40
- Wyświetleń
- 2 tys
Podziel się: