reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

reklama

Umowa na czas określony a ciąża

Anonimowa

Początkująca w BB
Dołączył(a)
21 Styczeń 2020
Postów
26
Rozwiązania
0
Witam w lutym zmieniałam prace podpisałam umowę na czas określony od 13.02 do 31.03 wczoraj dowiedziałam się, ze jestem w ciąży, czy umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu ? Czy stracę prace i środki do życia ? Proszę o pomoc
 
reklama

AnnaOlga

Fanka BB :)
Dołączył(a)
21 Sierpień 2019
Postów
1 540
Rozwiązania
0
Jak to nowa praca A teraz pójdziesz na L4 to Ci się nie należy nic. Bo nie masz przepracowanego odpowiedniego okresu
 

witch84

Fanka BB :)
Dołączył(a)
10 Styczeń 2015
Postów
3 941
Rozwiązania
65
@Anonimowa Ale stanowisko pracy nie ma nic do tego czy Ci przedłużą umowę czy nie. Jeśli w 31.03 będziesz miała skończony 12tc, to będą zmuszeni przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. I jeśli to zrobią, to będą mieli obowiązek zmienić Ci stanowisko pracy na takie, na którym możesz pracować (nawet jeśli nie jest ono zgodne z Twoimi kompetencjami). Jeśli takiego stanowiska nie ma, to muszą zwolnić Cię z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.
cytuję : Przez pojęcie „nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego” należy rozumieć okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni nie tylko w ciągłości, ale i po przerwie trwającej nie dłużej niż 30 dni. Poszczególne okresy ubezpieczenia można wówczas wliczać do okresu wyczekiwania niezależnie od tego, czy był to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.
 

AnnaOlga

Fanka BB :)
Dołączył(a)
21 Sierpień 2019
Postów
1 540
Rozwiązania
0
@Anonimowa Ale stanowisko pracy nie ma nic do tego czy Ci przedłużą umowę czy nie. Jeśli w 31.03 będziesz miała skończony 12tc, to będą zmuszeni przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. I jeśli to zrobią, to będą mieli obowiązek zmienić Ci stanowisko pracy na takie, na którym możesz pracować (nawet jeśli nie jest ono zgodne z Twoimi kompetencjami). Jeśli takiego stanowiska nie ma, to muszą zwolnić Cię z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.
Z tego co zrozumiałam to nowa praca nie wiemy czy wcześniej też pracowała w tym samym zakładzie albo innym i czy ma ciągłość. Bo z tego co wiem wystarczy 1 dzień "przerwy" w płaceniu składek i już jest problem
 
reklama

AnnaOlga

Fanka BB :)
Dołączył(a)
21 Sierpień 2019
Postów
1 540
Rozwiązania
0
Najlepiej będzie jak zadzwoni do ZUS i Oni rozwieja wszystkie wątpliwości.
 

witch84

Fanka BB :)
Dołączył(a)
10 Styczeń 2015
Postów
3 941
Rozwiązania
65
Może być 30 dni przerwy w okresie opłacania składek, a autorka napisała, że zmieniła pracę ;) W każdym bądź razie po 15.03 i tak może iść na płatne l4, bo jej minie okres wyczekiwania w nowej pracy.
 
Do góry