Wyliczenie drugiego urlopu macierzyńskiego

[sandraandra]

Witam!
Mam pytanie na które nie bardzo potrafię znaleźć odpowiedzi. Właśnie kończy mi się urlop macierzyński i zastanawiam się jak wyglądałyby moje finanse podczas zajścia w kolejną ciążę przy następujących opcjach
1. Wrócenie do pracy na 3/4 etatu
2. Przejście na wychowawczy
3. Przejście na wychowawczy i zatrudnienie w innej firmie na zlecenie 1/2 etatu

Wiem że trzeba wrócić na 1 dzień do pracy aby otrzymać L4 ale jak jest wtedy liczone te L4 i urlop macierzyński przez ZUS w wymienionych przeze mnie przypadkach ?

 

[witch84]

1. Jak wrócisz na 3/4 etatu - to będziesz miała liczone od nowego wymiaru czasu pracy.
2. Podstawa będzie taka jaką masz obecnie.
3. To już zależy czy będziesz opłacała dobrowolną składkę chorobową od zlecenia.

 

[sandraandra]

Bardzo dziękuję za odpowiedź .Czy możesz rozwinąć punkt 3 co w przypadku jeśli będę opłacała dodatkowo składke a co jeśli nie ? Bo z tego co rozumiem państwo opłaca wszystkie składki jeśli będę na wychowawczym. Jak zatem wtedy ZUS wyliczy urlop macierzyński?

 

[witch84]

Jeśli nie będziesz opłacała dobrowolnego chorobowego od zlecenia, to nie będzie ono miało wpływu na wysokość świadczeń chorobowych.

 

[sandraandra]

Czyli urlop macierzyński będzie taki sam jak w przypadku 2 ( będąc na wychowawczym bez podjęcia dodatkowej pracy )

 

[NiebieskookaEM]

Czyli urlop macierzyński będzie taki sam jak w przypadku 2 ( będąc na wychowawczym bez podjęcia dodatkowej pracy )

Ja jestem na DG, dodatkowo opłacam chorobowe , a aktualnie na L4 mam grosze, także podejrzewam, że opcja 3 da Ci bardzo niewielką różnicę w stosunku do opcji 2.

 

[sandraandra]

Mam jeszcze jedno pytanie już ostatnie pracodawca musi się zgodzic na wniosek o zmniejszenie czasu wymiaru pracy ale czy jeśli pracowałam 9-17 czy może ustalić godziny np. 9-12 potem wyjscie z pracy i ponowne przyjście 14-17 ? Dla mnie to bez sensu dwukrotne dojazdy czy mam na to jakiś wpływ ?

 

[sandraandra]

Ja jestem na DG, dodatkowo opłacam chorobowe , a aktualnie na L4 mam grosze, także podejrzewam, że opcja 3 da Ci bardzo niewielką różnicę w stosunku do opcji 2.

Dziękuję za odpowiedź ))

 

[witch84]

Mam jeszcze jedno pytanie już ostatnie pracodawca musi się zgodzic na wniosek o zmniejszenie czasu wymiaru pracy ale czy jeśli pracowałam 9-17 czy może ustalić godziny np. 9-12 potem wyjscie z pracy i ponowne przyjście 14-17 ? Dla mnie to bez sensu dwukrotne dojazdy czy mam na to jakiś wpływ ?

Szczerze mówiąc, to nie mam pojęcia. Wiem jednak, że jeśli kp, to przysługuje Ci dodatkowe dwie półgodzinne przerwy w pracy (o ile wymiar czasu pracy będzie wynosił min 6h dziennie).
Postaram się poszukać info na ten temat.

edit. Na szybko znalazłam, cytuję:

System przerywanego czasu pracy​

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.

Przy systemie przerywanego czasu pracy, rozkład czasu pracy może przewidywać jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.


System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Jedynie u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie za czas przerwy, jeżeli wynika to z umowy o pracę.

Przerywanego czasu pracy nie można połączyć z systemem równoważnym, skróconym tygodniem pracy oraz systemem weekendowym, a także z pracą w ruchu ciągłym, gdyż mogłoby to prowadzić do naruszenia nieprzerwanych odpoczynków dobowych.

 

[sandraandra]

Skoro pracodawca musiałby płacić 50% to na pewno z tego pomysłu zrezygnuje ;p dziękuję bardzo , jestem wdzięczna !