reklama

zwolnienie z pracy na macierzyńskim

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez ewelinkaa88, 2 Lipiec 2010.

  1. ewelinkaa88

    ewelinkaa88 Początkująca w BB

    witam
    mam taki problem gdyż ostatnio dostałam pocztą zwolnienie z pracy (p45) z datą 01.05.2010. dodam że do dnia 09.05.2010 byłam na macierzyńskim. po tym czasie dostałam od lekarza zwolnienie chorobowe ze względu pęknięcia kości ogonowej podczas porodu. szefowa nie miała nic przeciwko temu ale mimo wszystko zwolniła mnie i nie poinformowała w żaden sposób, oprócz wysłania zwolnienia pocztą 2 miesiące po zwolnieniu.. powiedzcie mi prosze czy zrobiła to zgodnie z przepisami czy popełniła błąd i mogę podać ją do sądu o nie dotrzymanie warunków.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Co to znaczy "zwolnienie z pracy"? Proszę jak najdokładniej opisać co Pani dostała.

    kiedy Pani urodziła?

    kiedy i w jaki sposób dostarczyła Pani pracodawcy L4? Na jakie okres było wystawione?

    kiedy Pani otrzymała ten dokument?
     
  3. reklama
  4. ewelinkaa88

    ewelinkaa88 Początkująca w BB

    "Co to znaczy "zwolnienie z pracy"? Proszę jak najdokładniej opisać co Pani dostała."
    dostałam P45 Particulars of Employee Leaving
    są moje dane i dat zerwania umowy,

    "dodam że do dnia 09.05.2010 byłam na macierzyńskim."
    na macierzyński odeszłam 9 listopada 2009 urodziłam synka 02.12.2010 a do pracy powinnam wrócić 10.05.2010


    "po tym czasie dostałam od lekarza zwolnienie chorobowe ze względu pęknięcia kości ogonowej podczas porodu."
    tutaj zwolnienie lekarz wystawia co tydzień wiec na zwolnieniach są tygodniowe daty

    "i nie poinformowała w żaden sposób, oprócz wysłania zwolnienia pocztą 2 miesiące po zwolnieniu.."
    na p45 jest data zwolnienia 01.05.2010 a pismo dostałam 30.06.2010r.
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    I taki dokument dostała Pani w Polsce?
     
  6. ewelinkaa88

    ewelinkaa88 Początkująca w BB

    nie. w irlandii
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Szanowna Pani,
    babyboom.pl to portal polski a porady prawne co do zasady dotyczą uregulowań obowiązujących w RP. Jesli potrafię pomóc w sprawach innych ("zagranicznych") to to robię. Niemniej nie sądzi Pani, że powinna Pani chociaż wspomnieć o jakim sytemie prawnym Pani pisze? Jestem prawnikiem ale nie jasnowidzem. Nie da się udzielić sensownej odpowiedzi na nieprecyzyjne pytanie.
    Pozdrawiam
     
    Ostatnia edycja: 4 Lipiec 2010
  8. ivette73

    ivette73 Fanka BB :)

    Witam ,

    mam pytanie.

    Pracuję w firmie która ma siedzibę w jednym mieście a oddział w innym.Ja pracuję w oddziale. Czy gdy firma zlikwiduje oddział w moim mieście,a tym samym moje stanowisko a ogólnie w w mieście w którym ma siedzibę będzie istniała ja stracę prawo do urlopu wychowawczego?
    Czy są to takie same procedury jak przy likwidacji firmy i utracie przez kobietę tych praw?

    I mam jeszcze jedno pytanie.
    Ile czasu ma pracodawca na oddanie mojego L4 do Zusu? Czy są jakieś konsekwencje jeśli nie odda w jakimś terminie? Dodam że chodzi nie o mnie / pracownika tylko pracodawcę który przetrzymuje moje zwolnienia:(


    Dziękuję z góry za odpowiedź
    Mam nadzieję że urlop macierzyński chociaż mi się będzie należał?
     
    Ostatnia edycja: 19 Lipiec 2010
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    A ilu pracowników zatrudnia pracodawca?
     
  10. reklama
  11. ivette73

    ivette73 Fanka BB :)

    Firma zatrudnia 4-ech pracowników obecnie.
     
  12. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    To, ze zatrudnienie jest takie mizerne działa na Pani korzyść.
    Pracodawca nie moze wypowiedzieć Pani umowy w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego z uwagi na likwidację stanowiska pracy. Powodem wypowiedzenia mozę byc jedynie upadłość lub likwidacja firmy.
     

Poleć forum