Sawka - jeśli mogę zapytać... co jeśli urodzę dziecko w Anglii, jestem w Polsce na urlopie wychowawczym, chcę przejść na macierzyński zachowując ciągłość i potem po macierzyńskim dalej na wychowawczy. Jakie dokumenty powinnam przedstawić, czy muszę tłumaczyć dokumenty, czy wystarczy, że będą po angielsku, chodzi mi o ten papierek ze szpitala, że urodziłąm tego i tego dnia. Bo potem wysyłam to do szefostwa w Pl jak rozumiem i oni wypełniają dokumenty i przekazują do ZUS-u, a ja powinnam jeszcze napisać orzeczenie, że urodziłąm swoje drugie dziecko tak? Coś jeszcze oprucz tych trzech świstków? No i czy w ogóle wypłacą mi macierzyński w związku z tym, że nie rodzę w kraju?
Jeśli pracownica urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego to oczywiście zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wynika to z zapisów Art. 29 ust. 1 i ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm). W/w artykuł mówi o tym, iż zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko, gdy urodzenie dziecka ma miejsce w okresie trwania ubezpieczenia chorobowego, ale także, gdy urodzenie dziecka nastąpi w trakcie urlopu wychowawczego.
Należy zauważyć, że urodzenie kolejnego dziecka w czasie urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego. Pracownica w związku z urodzeniem dziecka podczas urlopu wychowawczego nie nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego. Wyjątkowo prawo do urlopu macierzyńskiego (odpowiedniej jego części) pracownica nabędzie tylko w sytuacji, gdyby urlop wychowawczy zakończył się jeszcze przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Pracownica ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego, który przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. Obowiązuje tu szczególna zasada dotycząca okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Wynika ona z treści Art. 180 Kodeksu Pracy § 3., który mówi iż „Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu”. Zgodnie z tym artykułem i stosowaną zasadą, jeżeli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie, tj. przez okres skrócony o 2 tygodnie.
Zasadę tę stosuje się tylko wtedy, gdy pełny wynikający z Kodeksu pracy wymiar okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego mieści się w całości w okresie udzielonego urlopu wychowawczego. Jeśli jednak okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego zakończyłby się po dniu, do którego udzielono urlopu wychowawczego, to wtedy pracownicy przysługiwałby zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. W takiej sytuacji pracownicy przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego od dnia następującego po zakończeniu urlopu wychowawczego do wyczerpania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego (lub jak w sytuacji powyżej urlopu macierzyńskiego) pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego na kolejne dziecko na zasadach ogólnych, to znaczy na wniosek pracownicy i w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez to dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach (art. 186 § 1, § 4, § 5 Kodeksu pracy).
a co do tego czy musisz tłumaczyć dokumenty z angielskiego na polski to nie wiem, prawdopodobnie tak, ale postaram się dowiedzieć i dam ci znać
) pilnuj ciśnienia a wszystko będzie dobrze
