reklama
Grudniowe mamusie 2008
- Starter tematu stefanka
- Rozpoczęty
reklama
zyrafka
Fanka BB :)
Witam:-).Jeszcze śpicie??-a zawsze takie ranne ptaszki z Was
.Ja zaraz idę kontynuowac spanie-a co tam
.Dzis miałam BARDZO realistyczny sen,zgadnijcie o czym???No oczywiście,o tym, że urodziłam.Poród był całkowicie bezbolesny,trochę mnie nacięli-ale nic nie czułam,po szyciu tylko trochę ciągnęło i ciężko było siadac.Po porodzie od razu zasnęłam i jak się obudziłam,to dopiero mi się przypomniało,że swojej córci jeszcze nie widziałam
. Szybko zawołałam pielęgniarkę,żeby mi ją przyniosła,bo przecież trzeba dzidzię do piersi jak najszybciej przystawic.Przyniosła mi jakiegos giganta-córcia miała chyba z 70 cm!!!Ale taka słodka była-od razu się zaczęła usmiechac, przyssała sie bez problemu-normalnie bajka. Niestety poród ten był niespodziewany i nie miałam ze soba żadnych rzeczy dla dziecka.Jak zmoczyła pieluszkę,to nie miałam w co ją nawet przewinąc i w pospiechu dzwoniłam do męża,żeby szybko nakupował pampersy, ubranka, chusteczki,wkładki dla mnie itp.Jak sie obudziłam,to stwierdziłam,że czas zbierac wyprawkę do szpitala i lepiej miec wszystko naszykowane duuużo wcześniej.
.Ja zaraz idę kontynuowac spanie-a co tam.Dzis miałam BARDZO realistyczny sen,zgadnijcie o czym???No oczywiście,o tym, że urodziłam.Poród był całkowicie bezbolesny,trochę mnie nacięli-ale nic nie czułam,po szyciu tylko trochę ciągnęło i ciężko było siadac.Po porodzie od razu zasnęłam i jak się obudziłam,to dopiero mi się przypomniało,że swojej córci jeszcze nie widziałam. Szybko zawołałam pielęgniarkę,żeby mi ją przyniosła,bo przecież trzeba dzidzię do piersi jak najszybciej przystawic.Przyniosła mi jakiegos giganta-córcia miała chyba z 70 cm!!!Ale taka słodka była-od razu się zaczęła usmiechac, przyssała sie bez problemu-normalnie bajka. Niestety poród ten był niespodziewany i nie miałam ze soba żadnych rzeczy dla dziecka.Jak zmoczyła pieluszkę,to nie miałam w co ją nawet przewinąc i w pospiechu dzwoniłam do męża,żeby szybko nakupował pampersy, ubranka, chusteczki,wkładki dla mnie itp.Jak sie obudziłam,to stwierdziłam,że czas zbierac wyprawkę do szpitala i lepiej miec wszystko naszykowane duuużo wcześniej.
pytia
Fanka BB :)
Witam porannie
Ale się wczoraj nasiedziałam u gina. Miałam mieć wizytę o 20.00, a weszłam przed 22No, ale co tam, najważniejsze, że wszystko oki. Szyjka trzyma dobrze, brzuszek na odpowiedniej wysokości. Wczorajsza kopanina od rana była chyba oznaką pracowitego przewracania się, bo malutka jest już główką na dół i ginka mówi, że nie powinna już obrócić sie inaczej, co mnie bardzo ucieszyło. :-)
No i nadal jest dziewczynka :-):-):-) Waży już 1,7 kg i rozwija się książkowo, poród wg. usg 1-3 grudnia, czyli idealnie tak, jak wg. OM.
Ale się wczoraj nasiedziałam u gina. Miałam mieć wizytę o 20.00, a weszłam przed 22
No, ale co tam, najważniejsze, że wszystko oki. Szyjka trzyma dobrze, brzuszek na odpowiedniej wysokości. Wczorajsza kopanina od rana była chyba oznaką pracowitego przewracania się, bo malutka jest już główką na dół i ginka mówi, że nie powinna już obrócić sie inaczej, co mnie bardzo ucieszyło. :-)No i nadal jest dziewczynka :-):-):-) Waży już 1,7 kg i rozwija się książkowo, poród wg. usg 1-3 grudnia, czyli idealnie tak, jak wg. OM.
M
marzycielka
Gość
Witam porannie
Ale się wczoraj nasiedziałam u gina. Miałam mieć wizytę o 20.00, a weszłam przed 22
No i nadal jest dziewczynka :-):-):-) Waży już 1,7 kg i rozwija się książkowo, poród wg. usg 1-3 grudnia, czyli idealnie tak, jak wg. OM.
Pytia no to bardzo dobrze, że wszystko jest ok:-)
A my wsatliśmy i zaraz jedziemy do lasu z psami . Musze się nacieszyć Starachowicami.
Ciekawe jak tam agawar???
Misiówka
Fanka BB :)
Pytia - ale ci dobrze, wszystko jak w zegarku, dzidzia już ślicznie przybrała, super wieści, oby tak dalej!!
Marzycielka - miłęgo spacerku, chłoń otoczenie przez skórę!
Ja dziś mialam koszmarną noc, cały czas dusiłąm się kaszlem, nie mogłam wysiedzieć, co chwila budziłąm cały dom, Misia płakała, a ja normalnie miałam takie ataki, że szok... Najśmieszniejsze jest to, że krtań pomalutku dobrzeje i odzyskuję coraz normalniejszy głos, ale nasila się kaszel... nie wiem, może tak być powinno... zaczełam sobie dziś robić inhalacje, może to pomoże, przynajmniej nawilżę tą krtań...
Marzycielka - miłęgo spacerku, chłoń otoczenie przez skórę!
Ja dziś mialam koszmarną noc, cały czas dusiłąm się kaszlem, nie mogłam wysiedzieć, co chwila budziłąm cały dom, Misia płakała, a ja normalnie miałam takie ataki, że szok... Najśmieszniejsze jest to, że krtań pomalutku dobrzeje i odzyskuję coraz normalniejszy głos, ale nasila się kaszel... nie wiem, może tak być powinno... zaczełam sobie dziś robić inhalacje, może to pomoże, przynajmniej nawilżę tą krtań...
Madzienka
Mama Julci i Lenki
Witajcie, ja dzisiaj nie śpię od 8 ale jakos nie miałam jak do Was zajrzeć...wymieniali nam grzejnik w pokoju Julci, na szczeście już po wszystkimmamy nowy grzejniczek a od poniedzialku zaczynamy remont:-)
Justyna u nas dzieje się to samo...na szczeście w tamtym roku remontowali mój szpital, teraz remontuja inny więc tłok na porodówkach
w pozostałych...
Sawka cieszę się że z autkiem wszystko poszło gładko..;-)
Zyrafka niezły sen!!!Może to jakiś znak...po remoncie tez biorę się za wyprawkę
Marzycielka zazdroszczę Ci spacerku po lesie
U nas dzisiaj znowu słoneczko, więc muszę na jakiś spacerek wybrać się..
Miłego dzionka dziewczynki:-)
mamy nowy grzejniczek a od poniedzialku zaczynamy remont:-)hej zanim polece poczytać musze napisać Wam jakie jaja !!!
dzis w gazecie wyczytałam ze oddział położniczy w szpitalu gdzie chce rodzić i gdzie Liwie rodziłąm i gdzie pracuje mój lekarz będzie remontowany i całkowicie zamkniętyod 1 do 22 grudnia ! a ja mam termin na 12
juz sie z tego śmieje bo tylko ja takie moge mieć szczęście !!!!
Justyna u nas dzieje się to samo...na szczeście w tamtym roku remontowali mój szpital
, teraz remontuja inny więc tłok na porodówkachw pozostałych...Sawka cieszę się że z autkiem wszystko poszło gładko..;-)
Zyrafka niezły sen!!!Może to jakiś znak...po remoncie tez biorę się za wyprawkę
Marzycielka zazdroszczę Ci spacerku po lesie
U nas dzisiaj znowu słoneczko, więc muszę na jakiś spacerek wybrać się..
Miłego dzionka dziewczynki:-)
anoli84
Fanka BB :)
Pytia to corcia juz calkiem spora, swietnie ze wszystko zgodnie z planem oby tak dalej:-)
Zyrafka sny czyta sie na opak wiec bedziesz swietnie przygotowana do porodu:-)
Sawka oby autko sluzylo bezawaryjnie:-)
A mnie dzis obudzil telefon od mamy juz o 7.30 potem nie moglam juz usnac i zakrecona jestem jak nigdy. Bedzie drzemka popoludniowa na bank:-)
Milego dnia Wam zycze:-)
Zyrafka sny czyta sie na opak wiec bedziesz swietnie przygotowana do porodu:-)
Sawka oby autko sluzylo bezawaryjnie:-)
A mnie dzis obudzil telefon od mamy juz o 7.30 potem nie moglam juz usnac i zakrecona jestem jak nigdy. Bedzie drzemka popoludniowa na bank:-)
Milego dnia Wam zycze:-)
Madzienka
Mama Julci i Lenki
DZIEWCZYNKI POMOCY!!!!!!!
Zbliża mi się 120 dzień zwolnienia lekarskiego, zgodnie z instrukcja YOKI(dziękuję Kochana;-))"Po upływie 120 dni zwolnienia ale nie później niż 6 tyg. do jego końca musisz złożyć w ZUS wniosek o zasiłek rehabilitacyjny tj. druk NP7 i N9 i czekasz na pisemną zgodę o przyznaniu zasilku....."
W necie znalazłam taki artykuł:
"ZASIŁKI CHOROBOWE I REHABILITACYJNE ORAZ PEŁNA OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM
Ochrona pracownicy w ciąży i po porodzie
Pracownicy w ciąży przysługują zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne, a po urodzeniu dziecka zasiłek macierzyński
- Od 4 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Teraz okazało się, że jestem w 3 miesiącu ciąży. Lekarz uprzedził mnie, że z powodu zagrożenia ciąży powinnam aż do porodu być na zwolnieniu lekarskim. Boję się jednak, że nie będę mogła tak długo otrzymywać zasiłków chorobowych. Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracodawca będzie mógł mnie zwolnić? Czy dostanę zasiłek macierzyński? - pyta czytelniczka
Czytelniczka nie musi się martwić. Pracodawca nie może zwolnić jej z pracy ani w czasie ciąży, ani w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, ani w czasie urlopu macierzyńskiego, apotem wychowawczego (ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm., w skrócie ustawa chorobowa).
Omówmy po kolei te etapy.
Najpierw zasiłek chorobowy
Każdy pracownik może otrzymywać nieprzerwanie zasiłki chorobowe do 182 dni (a wrazie gruźlicy do 270 dni). Obliczanie okresów zasiłkowych należy do pracodawcy, który wypłaca zasiłki. Do okresu zasiłkowego wlicza się również okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby określonego w art.92 kodeksu pracy. Wynagrodzenie to pracodawcy muszą wypłacać swoim pracownikom do 33 dni w roku kalendarzowym.
Prawo do takich samych okresów zasiłkowych mają również pracownice w ciąży. Obowiązujące przepisy nie przewidują dla nich dłuższych okresów zasiłkowych.
W ciąży - 100 proc. świadczenia
Kobiety w ciąży dostają 100-proc. wynagrodzenie za czas choroby oraz 100-proc. zasiłki chorobowe.
Świadczenia te pracodawca wypłaca na podstawie druku ZUS ZLA, na którym lekarz wpisał kod literowy B, albo na podstawie odrębnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży.
Jeżeli pracownica nie chce informować pracodawcy o wczesnej ciąży, może poprosić lekarza (na piśmie) o niewpisywanie na zwolnieniu lekarskim kodu B. Musi się jednak liczyć z tym, że wówczas jej wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru.
Gdy jednak przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające, od kiedy jest w ciąży, otrzyma wyrównanie świadczeń chorobowych wypłacanych w ciąży do 100 proc. podstawy wymiaru.
Jak obliczać podstawę wymiaru
Podstawy wymiaru zasiłku nie oblicza się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków tego samego rodzaju lub innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa trwała krócej niż trzy miesiące kalendarzowe.
Tak więc pracownica w ciąży przebywająca ciągle na zwolnieniach lekarskich będzie miała kolejne zasiłki chorobowe ustalane od tej samej podstawy wymiaru, która została obliczona na początku jej absencji chorobowej (art. 43 ustawy chorobowej).
Potem świadczenie rehabilitacyjne
Jeśli pracownica w ciąży wykorzystała w całości okres zasiłkowy, a nadal nie powinna pracować, to przez czas od zakończenia okresu zasiłkowego do porodu może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne na ogólnych zasadach (art.18 ustawy chorobowej).
ZUS przyznaje świadczenie rehabilitacyjne maksymalnie przez 12 miesięcy. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego dla kobiet w ciąży wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.
Pracownik składa dokumenty w ZUS
Pracownik występujący oświadczenie rehabilitacyjne powinien złożyć w oddziale ZUS:
¦ wniosek oświadczenie rehabilitacyjne na druku ZUS Np-7,
¦ druk N-10 (wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego),
¦ druk N-9 (zaświadczenie o stanie zdrowia).
Co wypełnia pracownik i pracodawca
Pracownik wypełnia I część wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Natomiast pracodawca wypełnia II część wniosku oraz druk N-10.
W II części wniosku pracodawca powinien podać:
¦ dane identyfikacyjne firmy (NIP iREGON),
¦ informacje o okresie niezdolności do pracy pracownika:
- okres, przez jaki pobierał on wynagrodzenie za czas choroby,
- okres, przez jaki pobierał zasiłek chorobowy,
¦ przewidywaną datę zakończenia okresu zasiłkowego pracownika lub, jeżeli okres zasiłkowy się skończył, datę zakończenia tego okresu.
Druk N-10 wypełnia w całości pracodawca. Pisze, czy pracownik pracuje w pełnym, czy w niepełnym wymiarze godzin, w jakich warunkach, jaki jest stopień ciężkości pracy (od lekkiej do bardzo ciężkiej) itd.
Co wypełnia lekarz
Druk N-9 wypełnia wyłącznie lekarz, który prowadzi leczenie pracownika.
Wniosek musi być na czas
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne wraz z kompletem dokumentów pracownik powinien złożyć w oddziale ZUS co najmniej na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego. To daje szansę, że ZUS wyda decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego w terminie zbliżonym do końca okresu zasiłkowego.
Jeżeli pracownik z opóźnieniem złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i w momencie zakończenia pobierania zasiłków chorobowych nie ma jeszcze decyzji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego, to pracodawca może:
¦ albo zwolnić pracownika w związku z wyczerpaniem przez niego okresu zasiłkowego,
¦ albo poczekać na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracodawca nie ma jednak takiej możliwości, gdy pracownica jest w ciąży. Nie może bowiem jej zwolnić (art. 177 k. p.).
Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna
Jak ma postąpić pracodawca, gdy nie chce lub nie może zwolnić pracownicy po wyczerpaniu zasiłków chorobowych, a ta nie otrzymuje jeszcze świadczenia rehabilitacyjnego? Wówczas powinien wykazywać pracownicę w raportach ZUS RSA z kodem przerwy w opłacaniu składek 151, co oznacza nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Pracodawca oblicza świadczenie rehabilitacyjne
Gdy ZUS wyda decyzję przyznającą ciężarnej pracownicy świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca powinien obliczyć jego wysokość.
Podstawą wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, który poprzedzał to świadczenie. Podstawa podlega waloryzacji (art. 19 ustawy chorobowej). Ale uwaga:
¦ jeżeli wskaźnik waloryzacji jest równy lub mniejszy od 100 proc., wówczas podstawy wymiaru zasiłku się nie waloryzuje,
¦ jeżeli jest wyższy od 100 proc. - podstawę wymiaru zasiłku waloryzuje się.
Waloryzację zawsze ustala się na dzień nabycia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracownica w ciąży będzie miała wypłacane świadczenie rehabilitacyjne do dnia poprzedzającego dzień porodu.
Uwaga, wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego jest ogłaszany raz na kwartał przez prezesa ZUS w Monitorze Polskim.
Przykład
Pracownica w ciąży nabyła prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 21 marca 2007 r. W I kwartale 2007 r. wskaźnik waloryzacji wynosi 97,4 proc. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego tej pracownicy wynosi 2000 zł i nie zostanie zwaloryzowana. Ponieważ świadczenie rehabilitacyjne dla pracownicy w ciąży wynosi 100 proc. podstawy wymiaru, to będzie to 2000 zł brutto. Gdyby pracownica nabyła prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w kwietniu 2007 r., czyli w II kwartale 2007 r., wówczas wskaźnik waloryzacji wynosiłby 109,7 proc. Wtedy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego wyniosłaby po waloryzacji 2194 zł i świadczenie rehabilitacyjne brutto również byłoby w wysokości 2194 zł (100 proc. podstawy wymiaru).
W końcu zasiłek macierzyński
Pracownica w ciąży, której skończył się okres zasiłkowy, może również wystąpić przed porodem o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Ma do tego prawo, bo może wziąć co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu (art. 180 § 3 k. p.).
Jeśli jednak nie będzie chciała korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, to pracodawca nie może jej do tego zmusić.
W praktyce może się oczywiście zdarzyć, że urlop macierzyński przed porodem będzie krótszy niż dwa tygodnie.
W jakiej wysokości
Od dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Jeżeli jest ustalany bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym, to podstawę jego wymiaru stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zawsze wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresieubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy chorobowej).
Ile urlopu macierzyńskiego
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
¦ 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
¦ 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
¦ 28 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 180 k.p.).
Przez cały okres urlopu macierzyńskiego pracownica powinna otrzymywać 100-proc. zasiłek macierzyński.
Na wypoczynkowym albo wychowawczym też nie zwolnisz
Pracodawca nie może zwolnić pracownicy, jeżeli zechce ona bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystać urlop wypoczynkowy albo wystąpi o udzielenie urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (art. 41 k.p.). Nie może też wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 1861 § 1 k.p.)."
Zbliża mi się 120 dzień zwolnienia lekarskiego, zgodnie z instrukcja YOKI(dziękuję Kochana;-))"Po upływie 120 dni zwolnienia ale nie później niż 6 tyg. do jego końca musisz złożyć w ZUS wniosek o zasiłek rehabilitacyjny tj. druk NP7 i N9 i czekasz na pisemną zgodę o przyznaniu zasilku....."
W necie znalazłam taki artykuł:
"ZASIŁKI CHOROBOWE I REHABILITACYJNE ORAZ PEŁNA OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM
Ochrona pracownicy w ciąży i po porodzie
Pracownicy w ciąży przysługują zasiłki chorobowe i świadczenia rehabilitacyjne, a po urodzeniu dziecka zasiłek macierzyński
- Od 4 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Teraz okazało się, że jestem w 3 miesiącu ciąży. Lekarz uprzedził mnie, że z powodu zagrożenia ciąży powinnam aż do porodu być na zwolnieniu lekarskim. Boję się jednak, że nie będę mogła tak długo otrzymywać zasiłków chorobowych. Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracodawca będzie mógł mnie zwolnić? Czy dostanę zasiłek macierzyński? - pyta czytelniczka
Czytelniczka nie musi się martwić. Pracodawca nie może zwolnić jej z pracy ani w czasie ciąży, ani w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, ani w czasie urlopu macierzyńskiego, apotem wychowawczego (ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm., w skrócie ustawa chorobowa).
Omówmy po kolei te etapy.
Najpierw zasiłek chorobowy
Każdy pracownik może otrzymywać nieprzerwanie zasiłki chorobowe do 182 dni (a wrazie gruźlicy do 270 dni). Obliczanie okresów zasiłkowych należy do pracodawcy, który wypłaca zasiłki. Do okresu zasiłkowego wlicza się również okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby określonego w art.92 kodeksu pracy. Wynagrodzenie to pracodawcy muszą wypłacać swoim pracownikom do 33 dni w roku kalendarzowym.
Prawo do takich samych okresów zasiłkowych mają również pracownice w ciąży. Obowiązujące przepisy nie przewidują dla nich dłuższych okresów zasiłkowych.
W ciąży - 100 proc. świadczenia
Kobiety w ciąży dostają 100-proc. wynagrodzenie za czas choroby oraz 100-proc. zasiłki chorobowe.
Świadczenia te pracodawca wypłaca na podstawie druku ZUS ZLA, na którym lekarz wpisał kod literowy B, albo na podstawie odrębnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży.
Jeżeli pracownica nie chce informować pracodawcy o wczesnej ciąży, może poprosić lekarza (na piśmie) o niewpisywanie na zwolnieniu lekarskim kodu B. Musi się jednak liczyć z tym, że wówczas jej wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru.
Gdy jednak przedstawi zaświadczenie lekarskie stwierdzające, od kiedy jest w ciąży, otrzyma wyrównanie świadczeń chorobowych wypłacanych w ciąży do 100 proc. podstawy wymiaru.
Jak obliczać podstawę wymiaru
Podstawy wymiaru zasiłku nie oblicza się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków tego samego rodzaju lub innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa trwała krócej niż trzy miesiące kalendarzowe.
Tak więc pracownica w ciąży przebywająca ciągle na zwolnieniach lekarskich będzie miała kolejne zasiłki chorobowe ustalane od tej samej podstawy wymiaru, która została obliczona na początku jej absencji chorobowej (art. 43 ustawy chorobowej).
Potem świadczenie rehabilitacyjne
Jeśli pracownica w ciąży wykorzystała w całości okres zasiłkowy, a nadal nie powinna pracować, to przez czas od zakończenia okresu zasiłkowego do porodu może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne na ogólnych zasadach (art.18 ustawy chorobowej).
ZUS przyznaje świadczenie rehabilitacyjne maksymalnie przez 12 miesięcy. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego dla kobiet w ciąży wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.
Pracownik składa dokumenty w ZUS
Pracownik występujący oświadczenie rehabilitacyjne powinien złożyć w oddziale ZUS:
¦ wniosek oświadczenie rehabilitacyjne na druku ZUS Np-7,
¦ druk N-10 (wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego),
¦ druk N-9 (zaświadczenie o stanie zdrowia).
Co wypełnia pracownik i pracodawca
Pracownik wypełnia I część wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Natomiast pracodawca wypełnia II część wniosku oraz druk N-10.
W II części wniosku pracodawca powinien podać:
¦ dane identyfikacyjne firmy (NIP iREGON),
¦ informacje o okresie niezdolności do pracy pracownika:
- okres, przez jaki pobierał on wynagrodzenie za czas choroby,
- okres, przez jaki pobierał zasiłek chorobowy,
¦ przewidywaną datę zakończenia okresu zasiłkowego pracownika lub, jeżeli okres zasiłkowy się skończył, datę zakończenia tego okresu.
Druk N-10 wypełnia w całości pracodawca. Pisze, czy pracownik pracuje w pełnym, czy w niepełnym wymiarze godzin, w jakich warunkach, jaki jest stopień ciężkości pracy (od lekkiej do bardzo ciężkiej) itd.
Co wypełnia lekarz
Druk N-9 wypełnia wyłącznie lekarz, który prowadzi leczenie pracownika.
Wniosek musi być na czas
Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne wraz z kompletem dokumentów pracownik powinien złożyć w oddziale ZUS co najmniej na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego. To daje szansę, że ZUS wyda decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego w terminie zbliżonym do końca okresu zasiłkowego.
Jeżeli pracownik z opóźnieniem złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i w momencie zakończenia pobierania zasiłków chorobowych nie ma jeszcze decyzji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego, to pracodawca może:
¦ albo zwolnić pracownika w związku z wyczerpaniem przez niego okresu zasiłkowego,
¦ albo poczekać na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracodawca nie ma jednak takiej możliwości, gdy pracownica jest w ciąży. Nie może bowiem jej zwolnić (art. 177 k. p.).
Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna
Jak ma postąpić pracodawca, gdy nie chce lub nie może zwolnić pracownicy po wyczerpaniu zasiłków chorobowych, a ta nie otrzymuje jeszcze świadczenia rehabilitacyjnego? Wówczas powinien wykazywać pracownicę w raportach ZUS RSA z kodem przerwy w opłacaniu składek 151, co oznacza nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Pracodawca oblicza świadczenie rehabilitacyjne
Gdy ZUS wyda decyzję przyznającą ciężarnej pracownicy świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca powinien obliczyć jego wysokość.
Podstawą wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, który poprzedzał to świadczenie. Podstawa podlega waloryzacji (art. 19 ustawy chorobowej). Ale uwaga:
¦ jeżeli wskaźnik waloryzacji jest równy lub mniejszy od 100 proc., wówczas podstawy wymiaru zasiłku się nie waloryzuje,
¦ jeżeli jest wyższy od 100 proc. - podstawę wymiaru zasiłku waloryzuje się.
Waloryzację zawsze ustala się na dzień nabycia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracownica w ciąży będzie miała wypłacane świadczenie rehabilitacyjne do dnia poprzedzającego dzień porodu.
Uwaga, wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego jest ogłaszany raz na kwartał przez prezesa ZUS w Monitorze Polskim.
Przykład
Pracownica w ciąży nabyła prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 21 marca 2007 r. W I kwartale 2007 r. wskaźnik waloryzacji wynosi 97,4 proc. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego tej pracownicy wynosi 2000 zł i nie zostanie zwaloryzowana. Ponieważ świadczenie rehabilitacyjne dla pracownicy w ciąży wynosi 100 proc. podstawy wymiaru, to będzie to 2000 zł brutto. Gdyby pracownica nabyła prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w kwietniu 2007 r., czyli w II kwartale 2007 r., wówczas wskaźnik waloryzacji wynosiłby 109,7 proc. Wtedy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego wyniosłaby po waloryzacji 2194 zł i świadczenie rehabilitacyjne brutto również byłoby w wysokości 2194 zł (100 proc. podstawy wymiaru).
W końcu zasiłek macierzyński
Pracownica w ciąży, której skończył się okres zasiłkowy, może również wystąpić przed porodem o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Ma do tego prawo, bo może wziąć co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu (art. 180 § 3 k. p.).
Jeśli jednak nie będzie chciała korzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, to pracodawca nie może jej do tego zmusić.
W praktyce może się oczywiście zdarzyć, że urlop macierzyński przed porodem będzie krótszy niż dwa tygodnie.
W jakiej wysokości
Od dnia porodu pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Jeżeli jest ustalany bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym, to podstawę jego wymiaru stanowi zwaloryzowana podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego zawsze wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresieubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko, przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 5 ustawy chorobowej).
Ile urlopu macierzyńskiego
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
¦ 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
¦ 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,
¦ 28 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 180 k.p.).
Przez cały okres urlopu macierzyńskiego pracownica powinna otrzymywać 100-proc. zasiłek macierzyński.
Na wypoczynkowym albo wychowawczym też nie zwolnisz
Pracodawca nie może zwolnić pracownicy, jeżeli zechce ona bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wykorzystać urlop wypoczynkowy albo wystąpi o udzielenie urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (art. 41 k.p.). Nie może też wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 1861 § 1 k.p.)."
Madzienka
Mama Julci i Lenki
Mam do Was pytanie związane z tymi dokumentami.....
W ZUSie składam druk ZUS Np-7(który wypełniam ja i pracodawca), druk ZUS N-9 (wypełnia lekarz)-na co powinnam zwrócić uwagę, a dokładnie co lekarz powinien mi tam wpisać żebym nie miała problemów z ZUSem???Powinien wiedzieć, ale różnie to bywa, prosze o pomoc dziewczyny które składały juz takie wnioski
A co z drukiem N-10????
Druk N-10 wypełnia w całości pracodawca. Pisze, czy pracownik pracuje w pełnym, czy w niepełnym wymiarze godzin, w jakich warunkach, jaki jest stopień ciężkości pracy (od lekkiej do bardzo ciężkiej) itd.
Nie mogę dodzwonić się do tego cholernego ZUSu więc liczę na Waszą pomoc...
W ZUSie składam druk ZUS Np-7(który wypełniam ja i pracodawca), druk ZUS N-9 (wypełnia lekarz)-na co powinnam zwrócić uwagę, a dokładnie co lekarz powinien mi tam wpisać żebym nie miała problemów z ZUSem???Powinien wiedzieć, ale różnie to bywa, prosze o pomoc dziewczyny które składały juz takie wnioski
A co z drukiem N-10????
Druk N-10 wypełnia w całości pracodawca. Pisze, czy pracownik pracuje w pełnym, czy w niepełnym wymiarze godzin, w jakich warunkach, jaki jest stopień ciężkości pracy (od lekkiej do bardzo ciężkiej) itd.
Nie mogę dodzwonić się do tego cholernego ZUSu więc liczę na Waszą pomoc...
reklama
