reklama
Rozwiązanie
Średnia będzie liczona z okresu, w którym jesteś zatrudniona u obecnego pracodawcy, czyli z tych 7 miesięcy.Mam pytanie odnośnie średniej liczonej do L4 w czasie ciąży. Obecnie pracuje w nowej firmie od czerwca 2019 zamierzam pracować do 12.2019 a potem iść na L4. Proszę o informację czy średnia do L4 będzie liczona z okresu zatrudnienia u danego pracodawcy czyli przy moich obecnych planach z 7msc. Dodam że do czerwca otrzymywałam również wynagrodzenie od poprzedniego pracodawcy ponieważ były to zaległe prowizje.
Dozamnie88
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 10 Lipiec 2019
- Postów
- 330
A czy na forum jest Twój pracodawca?
Tylko on może odpowiedzieć na Twoje pytanie.
Tylko on może odpowiedzieć na Twoje pytanie.
jasani
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 31 Styczeń 2017
- Postów
- 8 154
Wszystko zależy od Twojego pracodawcy a nie od nas. jeżeli ją dostaniesz to w momencie pójścia na zwolnienie bedzie ono brane pod uwagę jako średnia z ostatnich 12 miesięcy.Powiedziałam w pracy o ciąży. Nie chcę iść na L4 na ta chwile. Dopiero w listopadzie jesli będzie wszystko ok. Od września mają być podwyżki czy ja tez dostanę czy niekoniecznie?
@AleAle27 radzę nie dawać takich rad. Po co ma iśc na zwolnienie jesli nie będzie wskazań?
G
gość_AL19
Gość
Autorka postu obawiam sie ze przez ciaze nie dostanie podwyzki.Po cp pracowac u pracodawcy który dzieli ludzi na lepszych i gorszych bo są w ciąży. W mojej firmie nie dyskryminuje innych kobiet za to ze chcą być matkamiWszystko zależy od Twojego pracodawcy a nie od nas. jeżeli ją dostaniesz to w momencie pójścia na zwolnienie bedzie ono brane pod uwagę jako średnia z ostatnich 12 miesięcy.
@AleAle27 radzę nie dawać takich rad. Po co ma iśc na zwolnienie jesli nie będzie wskazań?
- Dołączył(a)
- 4 Listopad 2018
- Postów
- 11 871
Jasne niech najlepiej wszyscy pojda na L4, pobiorą zasilki, 500+, 300+, 1000+ ...
Podwyżkę dostaje sie jeśli sie zasłuży. Jesli nie dostanie to znaczy ze jest niewydajnym pracownikiem. A uzaleznienie pojscia na l4 od podwyzki to jest zwykly szantaz i moze byc podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego
Podwyżkę dostaje sie jeśli sie zasłuży. Jesli nie dostanie to znaczy ze jest niewydajnym pracownikiem. A uzaleznienie pojscia na l4 od podwyzki to jest zwykly szantaz i moze byc podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego
Poczkaj do wrzesnia jeśli Ci nie dadzą weź l4 L4 ciążowe jest płatne o wiele lepiej
- Dołączył(a)
- 4 Listopad 2018
- Postów
- 11 871
Tylko skad wiesz ze o podwyzce zawazy fakt bycia w ciąży. Nie znasz autorki postu, nie wiesz jak pracuje, ile pracuje.. bezsensu gdybanie
Autorka postu obawiam sie ze przez ciaze nie dostanie podwyzki.Po cp pracowac u pracodawcy który dzieli ludzi na lepszych i gorszych bo są w ciąży. W mojej firmie nie dyskryminuje innych kobiet za to ze chcą być matkami
G
gość_AL19
Gość
Proszę doczytać autorka pisze, we wrześniu mają być podwyżki, wnioskuję ze podwyżki są dla wszystkich pracowników a nie za ocenę wydajnościJasne niech najlepiej wszyscy pojda na L4, pobiorą zasilki, 500+, 300+, 1000+ ...
Podwyżkę dostaje sie jeśli sie zasłuży. Jesli nie dostanie to znaczy ze jest niewydajnym pracownikiem. A uzaleznienie pojscia na l4 od podwyzki to jest zwykly szantaz i moze byc podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego
reklama
G
gość_AL19
Gość
Tylko skad wiesz ze o podwyzce zawazy fakt bycia w ciąży. Nie znasz autorki postu, nie wiesz jak pracuje, ile pracuje.. bezsensu gdybanie
Ani ja nie znam ani ty. Poprostu bezsensu gdybamy razem. ..
reklama
Nawet gdyby dostała we wrześniu podwyżkę to dla niej będzie to tylko podwyżka na papierze, gdy pójdzie na L4. L4 wypłacane jest w wysokości średniej z 12 miesięcy. Więc tej podwyżki nie poczuje. No chyba, że w wysłudze lat. Bo ona w tedy się też podwyższy.
Podobne tematy
- Odpowiedzi
- 40
- Wyświetleń
- 3 tys
Podziel się: