mama_Babla
Aktywna w BB
- Dołączył(a)
- 28 Czerwiec 2012
- Postów
- 92
Witam,
Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Po nim zamierzam wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy, a następnie wrócić do pracy. Pracuję w dużej korporacji, w której niedawno (dwa razy w ubiegłym roku) miały miejsce zwolnienia grupowe. Aktualnie zwolnień grupowych nie ma, niemniej jednak wiem, że jestem "wskazana" do redukcji- w moim departamencie nastąpiła również reorganizacja, de facto moje stanowisko juz nie istnieje. W związku z tym mam kilka pytań:
1. chciałabym po powrocie do pracy od razu poprosić o zmniejszenie wymiaru pracy do 7/8 etatu- czy w takim wypadku pracodawca może mnie zwolnić, powołując się na reorganizację i zlikwidowanie mojego stanowiska?
2. W jakim wypadku pracodawca może mnie zwolnić w tym okresie? Czy okres ochronny 12 miesięcy chroni przed zwolnieniem grupowym?
3. czy mogę wziąć kilka miesięcy (3-5) urlopu wychowawczego i dopiero po nim zawnioskować jak w punkcie 1?
4. kiedy należy zawnioskować o zmniejszenie wymiaru pracy? jeszcze na urlopie przed powrotem do pracy czy zaraz po powrocie?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Po nim zamierzam wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy, a następnie wrócić do pracy. Pracuję w dużej korporacji, w której niedawno (dwa razy w ubiegłym roku) miały miejsce zwolnienia grupowe. Aktualnie zwolnień grupowych nie ma, niemniej jednak wiem, że jestem "wskazana" do redukcji- w moim departamencie nastąpiła również reorganizacja, de facto moje stanowisko juz nie istnieje. W związku z tym mam kilka pytań:
1. chciałabym po powrocie do pracy od razu poprosić o zmniejszenie wymiaru pracy do 7/8 etatu- czy w takim wypadku pracodawca może mnie zwolnić, powołując się na reorganizację i zlikwidowanie mojego stanowiska?
2. W jakim wypadku pracodawca może mnie zwolnić w tym okresie? Czy okres ochronny 12 miesięcy chroni przed zwolnieniem grupowym?
3. czy mogę wziąć kilka miesięcy (3-5) urlopu wychowawczego i dopiero po nim zawnioskować jak w punkcie 1?
4. kiedy należy zawnioskować o zmniejszenie wymiaru pracy? jeszcze na urlopie przed powrotem do pracy czy zaraz po powrocie?
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Ostatnia edycja:
