mississ nie ma znaczenia kiedy umowa wchodzi w zycie , mozesz miec umowe podpisana na rok wczesniej i jest wazna, kadry tez nie maja nic do powiedzenia zwlaszcza jesli umowa jest podpisana przez dyra . jesli by ci cofneli umlowe z powodu zwolnienia na ciaze to podstawa do pojscia do sadu z powodu dyskryminacji z tytulu plci i macierzynstwa a na to firma zwlaszcza duza sobie nie pozwoli. im wieksza firma tym bardzirej musi podlegac kodeksowi pracy