Umowa cywilno-prawna a ciąża.

[gość _199]

Tylko tu największy problem jest taki, że tak naprawdę dziewczyna prowadzi DG.
I to z niej odprowadza składki (być może dobrowolną chorobową również - ale by sama musiała się wypowiedzieć).
Aby teraz podpisać umowę o pracę - to musi rozwiązać DG.
Co innego gdyby była na umowie zlecenie i podpisała teraz umowę o pracę. Wówczas nie byłoby wątpliwości.

Tylko L4 z DG będzie miała liczone od płaconych składek, a na umowie od tego ile zarabia. Umowa o pracę jest o wiele bardziej atrakcyjniejsza, jeżeli chodzi o wypłatę zasiłku.

 

[witch84]

Ja tylko piszę, co musi zrobić by wogóle tą umowę podpisać.
Czy będzie kontrola - to loteria.
Jeśli pójdzie od razu po dostaniu umowy na l4, to może nie wyglądać dla ZUS zbyt dobrze.
Ale równie dobrze ZUS może sobie tym głowy nie zawracać. Pytanie jeszcze - na jaką kwotę zostanie podpisana umowa - bo jeśli będzie odbiegać od reszty pracowników - to będzie podejrzane.
Aby podpisać umowę o pracę musi też przejść badania wstępne w medycynie pracy. Do tego szkolenie BHP.

 

[ollenka15]

Oczywiscie, ze jest takie cos jak warunki szkodliwe i L4 z tego powodu. Moja praca jest w polu elektromagnetycznym i promieniach jonizujacych po kilka dobrych godzin, wiec żaden lekarz nie wyrazi zgody aby w takich warunkach ciezarna pracowala. Ja odprowadzam wszystkie skladki wiec owszem mialabym z DG jakies pieniadze, ale są one nie oplacalne, dlatego mam mozliwosc przejsc na umowe o prace i widze juz, ze w odpowiedziach dziewczyny napisaly, ze tej kontroli moge sie spodziewac. Wiec dziekuje bardzo juz wiem co mam robic

 

[witch84]

Niestety lekarz nie decyduje o warunkach pracy i czy możesz w nich pracować.
Od tego jest pracodawca i prawo pracy - pracodawca musi Cię skierować na stanowisko, na którym czynniki szkodliwe nie występują. A jeśli takiego nie ma, to zwolnić z obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Lekarz jest od stanów chorobowych, a nie od czynników szkodliwych w miejscu pracy - to nie jego interes, ani jego wiedza.

A jak jest - to każdy wie. Więc jeśli na kontroli okaże się, że nic Pani nie dolega, to podważą zasadność zwolnienia i wstrzymają wypłatę.

 

[ollenka15]

Oczywiscie, ze jest takie cos jak warunki szkodliwe i L4 z tego powodu. Moja praca jest w polu elektromagnetycznym i promieniach jonizujacych po kilka dobrych godzin, wiec żaden lekarz nie wyrazi zgody aby w takich warunkach ciezarna pracowala. Ja odprowadzam wszystkie skladki wiec owszem mialabym z DG jakies pieniadze, ale są one nie oplacalne, dlatego mam mozliwosc przejsc na umowe o prace i widze juz, ze w odpowiedziach dziewczyny napisaly, ze tej kontroli moge sie spodziewac. Wiec dziekuje bardzo juz wiem co mam robic

o

Niestety lekarz nie decyduje o warunkach pracy i czy możesz w nich pracować.
Od tego jest pracodawca i prawo pracy - pracodawca musi Cię skierować na stanowisko, na którym czynniki szkodliwe nie występują. A jeśli takiego nie ma, to zwolnić z obowiązków z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Lekarz jest od stanów chorobowych, a nie od czynników szkodliwych w miejscu pracy - to nie jego interes, ani jego wiedza.

A jak jest - to każdy wie. Więc jeśli na kontroli okaże się, że nic Pani nie dolega, to podważą

 

[ollenka15]

Nie do końca się zgodzę, bo akurat u nas jesli dziewczyny pracują na umowie o prace i zachodzą w ciąże, są wysylane przez lekarzy zawsze od razu na L4 ze wzgledu na warunki pracy,a nie ich zdrowie i nigdy ZUS do zadnej sie nie przyczepil

 

[witch84]

Jeszcze. zawsze możesz być tą pierwszą

 

[ollenka15]

Jeszcze. zawsze możesz być tą pierwszą

Myśle, że w ochronie zdrowia to po prostu troche inaczej funkcjonuje i ZUS tu nie ma możliwości do podważenia

 

[witch84]

Ma. Wystarczy, że Cię na komisję wezwie.

 

[Szka]

Myśle, że w ochronie zdrowia to po prostu troche inaczej funkcjonuje i ZUS tu nie ma możliwości do podważenia

ZUS może więcej niż Ci się wydaje