- Dołączył(a)
- 20 Styczeń 2012
- Postów
- 2
Witam serdecznie!
Pracuję w firmie zatrudniającej 3 pracowników na
umowę o pracę. W 2010 r zaszłam w ciążę i ze względu na problemy
zdrowotne poszłam na zwolnienie lekarskie. W lutym 2011 r. urodziłam
dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i dodatkowe dwa tygodnie
przysługujące matkom, potem część zaległego urlopu wypoczynkowego. Z
dniem 1 września 2011 r miałam wrócić do pracy, jednakże pojawiły
się znów kłopoty ze zdrowiem i pod koniec sierpnia poszłam na
zwolnienie lekarskie. Obecnie przebywam wciąż na zwolnieniu lekarskim,
stan zdrowia się poprawił, więc zamierzam wrócić do pracy. Jednakże
nieoficjalnie dowiedziałam się o prawdopodobieństwie zwolnienia mnie z
pracy. Znajoma poradziła mi, bym jako matka wracająca do pracy
wystąpiła o obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim. Czy takie
prawo nadal mi przysługuje? Jak to należy zrobić? W jakim czasie przed
powrotem należy złożyć takie pismo (wspomnę, że zamierzam jeszcze po zakończeniu L4 wykorzystać część zaległego urlopu)? Czy pracodawca może mi odmówić?
Co w przypadku, jak moje stanowisko zostało zlikwidowane? Czy jak zajdę drugi raz w ciążę w trakcie trwania pracy o obniżonym wymiarze godz. i znów będę na zwolnieniu, jakie wynagrodzenie otrzymam? Czy mogę wtedy powrócić do pełnego etatu? Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź :-):-)
Pracuję w firmie zatrudniającej 3 pracowników na
umowę o pracę. W 2010 r zaszłam w ciążę i ze względu na problemy
zdrowotne poszłam na zwolnienie lekarskie. W lutym 2011 r. urodziłam
dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i dodatkowe dwa tygodnie
przysługujące matkom, potem część zaległego urlopu wypoczynkowego. Z
dniem 1 września 2011 r miałam wrócić do pracy, jednakże pojawiły
się znów kłopoty ze zdrowiem i pod koniec sierpnia poszłam na
zwolnienie lekarskie. Obecnie przebywam wciąż na zwolnieniu lekarskim,
stan zdrowia się poprawił, więc zamierzam wrócić do pracy. Jednakże
nieoficjalnie dowiedziałam się o prawdopodobieństwie zwolnienia mnie z
pracy. Znajoma poradziła mi, bym jako matka wracająca do pracy
wystąpiła o obniżenie wymiaru pracy po urlopie macierzyńskim. Czy takie
prawo nadal mi przysługuje? Jak to należy zrobić? W jakim czasie przed
powrotem należy złożyć takie pismo (wspomnę, że zamierzam jeszcze po zakończeniu L4 wykorzystać część zaległego urlopu)? Czy pracodawca może mi odmówić?
Co w przypadku, jak moje stanowisko zostało zlikwidowane? Czy jak zajdę drugi raz w ciążę w trakcie trwania pracy o obniżonym wymiarze godz. i znów będę na zwolnieniu, jakie wynagrodzenie otrzymam? Czy mogę wtedy powrócić do pełnego etatu? Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedź :-):-)