Staraczki 2018/2019/2020 - Udało się! :)

[Zmijka25]

Teoretycznie nie ma, ale w praktyce jak kobieta jest na umowie na czas nieokreślony to nie tak łatwo ją wywalić. Musi być konkretny powód, a przecież jak była na macierzyńskim to jak miałaby ten powód "zrobić"? Ja bym nie mówiła od razu o ciąży, a jeśli pojawi się powód do l4 to poszłabym szczerze pogadać, nawet powiedziałabym o staraniach... Bo z jednej strony co to pracodawcę obchodzi, ale z drugiej on też jest człowiekiem i moim zdaniem inaczej podejdzie jeśli się szczerze pogada. Nawet nie podejrzewamy ile ludzi ma problemy z zajściem

 

[paulina1994]

Teoretycznie nie ma, ale w praktyce jak kobieta jest na umowie na czas nieokreślony to nie tak łatwo ją wywalić. Musi być konkretny powód, a przecież jak była na macierzyńskim to jak miałaby ten powód "zrobić"? Ja bym nie mówiła od razu o ciąży, a jeśli pojawi się powód do l4 to poszłabym szczerze pogadać, nawet powiedziałabym o staraniach... Bo z jednej strony co to pracodawcę obchodzi, ale z drugiej on też jest człowiekiem i moim zdaniem inaczej podejdzie jeśli się szczerze pogada. Nawet nie podejrzewamy ile ludzi ma problemy z zajściem

No oczywiście, że z dnia na dzień pracy nie straci ale zgodnie z okresem wypowiedzenia pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę bez podania konkretnej przyczyny

 

[Misty29]

Juz po wizycie. 37+1 Szczescie wazy 3100. I jest rozwarcie na palec ...aaaaaaa strach

To już niedługo możesz tulić maluszka. Ale super. Trzymam mocno kciuki [emoji1696] Zazdroszczę. U mnie dopiero 22 tydzień leci.

 

[Zmijka25]

No oczywiście, że z dnia na dzień pracy nie straci ale zgodnie z okresem wypowiedzenia pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę bez podania konkretnej przyczyny

No nie zgodzę się. Przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę. To pracownik może rozwiązać umowę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu wypowiedzenia. O czasówkach albo umowach o dzieło/zlecenie się nie wypowiadam bo nie wiem

 

[martoosia04]

No oczywiście, że z dnia na dzień pracy nie straci ale zgodnie z okresem wypowiedzenia pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę bez podania konkretnej przyczyny

No i niestety jest to prawda. Mnie to osobiście spotkało.

 

[paulina1994]

No nie zgodzę się. Przy umowie na czas nieokreślony musi podać przyczynę. To pracownik może rozwiązać umowę bez podania przyczyny z zachowaniem okresu wypowiedzenia. O czasówkach albo umowach o dzieło/zlecenie się nie wypowiadam bo nie wiem

Dobrze prawnie masz rację musi być podana przyczyna, ale to chyba nie problem dla pracodawców bynajmniej u mnie w poprzedniej korporacji bez większych problemów wypowiadali umowę na czas nieokreślony

 

[Zmijka25]

Dobrze prawnie masz rację musi być podana przyczyna, ale to chyba nie problem dla pracodawców bynajmniej u mnie w poprzedniej korporacji bez większych problemów wypowiadali umowę na czas nieokreślony

No to postępowali niezgodnie z prawem. Jakby te laski poszły do sądu do by wygrały. Ale ile osób dochodzi swojego a ile macha na to ręką to jest już inna sprawa...

 

[martoosia04]

Niestety przy umowie nawet na czas określony pracodawca nie musi podawać powodu. Mi nie podano. Teraz żałuje ze nie walczyłam o prace. Ale nie chciałam mieć z tym człowiekiem nic do czynienia.

 

[Maliina]

A na kiedy miała termin? Początek czy koniec kwietnia?

37tc

 

[paulina1994]

No to postępowali niezgodnie z prawem. Jakby te laski poszły do sądu do by wygrały. Ale ile osób dochodzi swojego a ile macha na to ręką to jest już inna sprawa...

Raczej nie mieli by po co iść do sądu bo powody firma podawała chodziło mi o to, że dla pracodawcy raczej nie jest problemem znaleźć "powód" bo nie wierzę, że wszyscy tak super skrupulatnie wypełniają każde swoje zadanie...