Szef - przyjaciel czy wróg?

[kachasek]

Blanes sprząta, ja odgrzebuję;-)
co prawda do pracy jeszcze nie wróciłam, ale już wiem, jaki stosunek do mojej pracy ma moja szefowa - najlepiej 12h, bo nikt nie będzie przychodził na 4h, żeby uzupełnić te 12
jak wasi szefowie reagują na przerwy na karmienie? jakie mają do was podejście? ("jak masz dziecko to będziesz pewnie co chwilę na zwolnieniu" czy może nic sobie nie robią z tego, że macie malutkie dziecko, czy może jeszcze co innego)

 

[jolka111]

Jeszcze tydzień temu powiedziałabym, że jest ok dziś pozostawię to bez komentarza cały szacunek do mojego szefa prysł jak bańka mydlana

 

[Dzagud]

No to mnie aż się głupio wypowiadać, bo w porównaniu do Was... no nie ma porównania. Właściwie gdyby moja firma była większa to można by ją zgłosić na firmę przyjazną mamie. Ja wychodzę godzinę wcześniej bez żadnego zaświadczenia i oświadczenia dopóki Magda nie skończy roku i nikt mi słowa nie mówi (choć już nie karmię). Wydaje mi się że tak jest że do roku się należy bez oficjalnych papierów, a po roku już trzeba mieć zaświadczenie od lekarza. Poza tym jak potrzebuję to po prostu wstaję i wychodzę, po drodze mówiąc tylko że muszę iść bo to czy tamto. W zeszłym tygodniu Weronika się rozchorowała. W nocy ze środy na czwartek bolało ją ucho i została w domu. Wprawdzie był Mąż, ale zadzwonił do mnie ok. 12tej że już nie wie co robić, bo ona ma znowu 40 stopni gorączki i wyje non stop z bólu mimo leku przeciwbólowego. Poszłam do szefa i powiedziałam mu że jest taka sytuacja i muszę lecieć. Sam mnie wygonił, a następnego dnia dopytywał jak mała i czy wszystko ok. I tak jest cały czas. Mój szef wyznaje zasadę że dziecko jest najważniejsze. Teraz mamy znowu koleżankę w początkach ciąży. Szef już wie i jak mu powiedziała to ją wyściskał i wycałował. Nie wiem, może to dlatego że sam ma 2 małych dzieci? Na święta wszyscy dzieciaci dostali paczki - dla każdego dziecka i bynajmniej nie tylko ze słodyczami. Więc tak naprawdę to ja mam pod tym względem super.

 

[Emmila]

U mnie też jest w sumie OK. Prezes bidny godzi się z tym, że taka kolej rzeczy i zew natury (w pracy 98% to baby i po mnie już 2 zdążyły się zaszczepić), ale wiem że w środku trochę go ściska że nie ma spokoju i ciągła rotacja. Ale cóż, jak chce mieć dobrych pracowników to musi ich szanować i zapewnić że firma czeka z otwartymi ramionami.
Ja też wychodzę do domu godzinę wcześniej i nawet nie informowałam o tym szefa bo uznałam że to prawo mi się należy bez żadnego "uprzedzania". I myślę, że nie będę też miała żadnego problemu z nagłymi wyjściami czy zwolnieniami. Dziecko jest najważniejsze, a praca jak nie ta to będzie inna.
Zresztą przed ciążo bardzo ciężko pracowałam na rozwój tej firmy i uważam że takie "przywileje" mi się po prostu należą.