Wsparcie dla rodziców w Wielkiej Brytanii

Wsparcie dla rodziców w Wielkiej Brytanii
Brytyjski rząd prowadzi aktywną politykę prorodzinną, obejmującą również imigrantów. Jednocześnie Anglia dość intensywnie poszukuje specjalistów. Ci, którzy oprócz podjęcia zatrudnienia założą w UK rodzinę, mogą liczyć na bogaty pakiet wsparcia finansowego. Podpowiadamy, jakie zasiłki mogą otrzymać Polacy mieszkający w Wielkiej Brytanii.
reklama
Najważniejsze świadczenia rodzinne w UK
W Wielkiej Brytanii istnieją liczne świadczenia przysługujące rodzicom. Ich celem jest zniwelowanie obciążeń finansowych związanych z wychowaniem dzieci. Najważniejsze z nich to Child Benefit, Universal Credit i Sure Start Maternity Grant.
Szczególnym wsparciem finansowym są objęci matki i ojcowie samotnie wychowujący dzieci. Im dedykowane są takie świadczenia jak Childcare Element,
Council Tax Benefit i Job Grant. Przyjrzyjmy się teraz nieco bliżej kluczowym formom wsparcia socjalnego w Wielkiej Brytanii. Poznajmy zasady świadczeń, ulg podatkowych i innych form pomocy rodzinie, zestawiając je z oferowanymi w Polsce.
Ile wynosi Child Benefit?
Child Benefit to podstawowy zasiłek socjalny, przyznawany z tytułu wychowywania dziecka. Wypłacany jest do ukończenia przez dziecko 16. lub 20. roku życia (pod warunkiem, że kontynuuje naukę w systemie dziennym). Co istotne Child Benefit nie jest warunkowany liczbą posiadanych dzieci.
O to świadczenie ubiegać się mogą wyłącznie osoby legalnie zatrudnione, w tym samozatrudnione w UK, które odprowadzają regularnie składki na ubezpieczenie społeczne. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku złożonego w dowolnym oddziale Inland Revenue otrzymują świadczenie. Jego wysokość to 25,60 funta na tydzień na pierwsze dziecko i 16,95 funta na kolejne dzieci.
Od kwietnia 2025 roku stawki wzrosną odpowiednio do: 26,05 funta i 17,25 funta. Child Benefit porównać można do polskiego „Rodzina 800 plus”. Z tym że miesięczna kwota w przeliczeniu na złotówki jest niższa, co łatwo zweryfikujemy kalkulatorem walut na stronie https://www.walutomat.pl/kursy-walut/gbp-pln/. Wynosi ona obecnie niewiele ponad 500 zł, zakładając, że kurs funta oscyluje w granicach 5 zł. Nie oznacza to jednak, że pomoc rodzinie w UK jest znikoma. Oprócz Child Benefit funkcjonują też inne formy wsparcia.
reklama
Child Benefit na dzieci mieszkające w Polsce
Co istotne, do otrzymywania Child Benefit upoważnieni są również imigranci, których dziecko lub dzieci pozostają w Polsce (o ile ich opiekunowie, np. dziadkowie, nie pobierają polskiego zasiłku). W takim wypadku rodzice pracujący na terenie Wielkiej Brytanii dostają pieniądze na konto bankowe prowadzone w funtach.
Później zazwyczaj przelewają je do Polski na rachunek złotówkowy, należący do opiekuna bądź samego dziecka, jeśli osiągnęło już wiek nastoletni. Podczas takiego przelewu dochodzi do przewalutowania obarczonego spreadem, a banki mogą też pobrać prowizję od transferów walutowych. Na szczęście można ograniczyć te koszty. Wystarczy sprawdzić przelicznik przy wymianie typu funt na PLN w internetowych kantorach.
Pozostałe formy wsparcia rodziny w UK
Matkom i ojcom samotnie wychowującym dzieci oraz osobom, które znajdują się w trudnej sytuacji materialnej przysługują w Wielkiej Brytanii szczególne benefity. Rodzice uzyskujący skromne wynagrodzenie mogą korzystać ze wsparcia w ramach Universal Credit, łącząc to świadczenie z Child Benefit.
Samotne matki i samotni ojcowie, oprócz Child Benefit, mają natomiast szansę zakwalifikowania się do programu Childcare Element. Zakres dotacji obejmuje pokrycie części kosztów związanych z opieką nad dzieckiem w żłobku lub przedszkolu. Kwotowo uzależniony jest od wysokości pensji rodzica. Samotny rodzic otrzymuje też często pomoc mieszkaniową w postaci częściowego bądź całkowitego sfinansowania czynszu. W tym celu musi wystąpić o zasiłek do Housing Benefit. Ma również prawo do ulg podatkowych: Council Tax Benefit i Job Grant. Pierwsza dotyczy podatku lokalnego, druga kwoty wolnej od podatku. Kobietom przysługują ponadto świadczenia socjalne podczas ciąży, z tytułu narodzin dziecka oraz urlopu macierzyńskiego.